1ère ½ journée :

• Connaître les conditions de réussites d'une organisation collective réussie, les paramètres ou “le terreau” dans lequel grandit une société.
• Apprendre à définir la répartition des missions et des responsabilités.
• Savoir gérer le partage des temps de travail et temps libre, définir les règles en cas d'absence d'un associé et partager l'information en société à plusieurs associés.

2ème ½ journée :

• Maîtriser les relations financières entre la société et les associés.
• Appréhender les mouvements financiers concernant les associés, le fonctionnement et la gestion des comptes courants associés.
• Maîtriser les aspects comptables et leurs conséquences en cas de situations exceptionnelles de décès/invalidité.
• Savoir aborder entre associés ce qui se passerait en cas de séparation et savoir choisir un conciliateur (en GAEC).
• Étudier des cas concrets de règlement intérieur.

• Organiser les “règles de fonctionnement” de sa société
• Rédiger le Règlement Intérieur de sa société

• Accompagnement par un conseiller Cerfrance spécialisé en Ressources Humaines
• Exposé participatif
• Échanges entre participants : témoignage, travail en groupe, étude de cas concrets

• Support de présentation
• Modèle de règlement intérieur

Avant la formation :

• Évaluation autonome des connaissances préalablement acquises
• Analyse des besoins réalisée par le formateur via un questionnaire

Pendant et après la formation :

• Évaluation de l'acquisition des compétences effectuée par le formateur
• Mesure de la satisfaction des participants

Tous nos formateurs sont des experts dans le domaine.