Module 1 : Se préparer au bilan et définir ses attentes

Module 2 : Procéder au diagnostic professionnel => réaliser l'inventaire de ses savoir-faire, analyser ses résultats et ses réalisations

Module 3 : Procéder au diagnostic personnel => mettre à jour ses caractéristiques de personnalité et modes de fonctionnement relationnel avec les autres

Module 4 : Identifier ses motivations, intérêts professionnels, valeurs, sources de démotivation et freins

Module 5 :

• Repérer les voies professionnelles envisageables
• Vérifier les hypothèses professionnelles par une démarche de recherches et d'actions terrain auprès des professionnels d'entreprise et de la formation

Module 6 :

• Définir et valider le projet professionnel, et le cas échéant, un parcours de formation,
• Accompagner sa mise en oeuvre
• Remise de la synthèse du bilan

Le bilan de compétences permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

• Réaliser un point sur son parcours professionnel et personnel pour identifier et analyser son potentiel professionnel et personnel, ses freins, ses motivations et ses attentes professionnelles.
• Bâtir un projet professionnel réaliste et cohérent avec le marché de l'emploi, en prévoir les étapes et les moyens pour le concrétiser.
• Être orienté et accompagné dans ses démarches vers les entreprises, organismes de formation et les structures liées à l'emploi.

Se référer au cadre réglementaire et légal sur le site du ministère du travail.

• Accompagnement par un consultant Cerfrance spécialisé en conseil en Gestion des Ressources Humaines, certifié OPR (Optimisation de son Potentiel Relationnel)
• 6 à 7 entretiens individuels

• Questionnaires et tests de personnalité et d'orientation professionnelle
• Synthèse écrite des échanges et du travail réalisé avec remise d'un plan d'actions individualisé et calendrier associé